05.09.2024
Unternehmen
Smarte Persönlichkeiten und fachübergreifende Kompetenzen: STILL bildet Innovationsträgerinnen und -träger von morgen aus
In der Hamburger Unternehmenszentrale und den sieben Hauptniederlassungen in ganz Deutschland begrüßt STILL am 2. September die 87 neuen Auszubildenden und Studierenden in sechs Ausbildungsberufen und fünf dualen Studiengängen. Für sie beginnt eine spannende Zeit, in der sie über die fachspezifischen Lehrinhalte hinaus persönliche Kompetenzen wie Eigenverantwortung, Teamarbeit, Netzwerken, Präsentations- und Diskussionsfähigkeit erlernen.
Der 2. September Tag markiert für die 87 Auszubildenden und dual Studierenden bei STILL den Beginn einer spannenden und lehrreichen Zeit. Das STILL Ausbildungsteam begrüßt den bislang größten Ausbildungsjahrgang an zukünftigen Innovationsträgerinnen und -träger mit dem traditionellen „Welcome Day“. Nach einem herzlichen Empfang erhalten die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger bereits erste Einblicke in ihre zukünftige Arbeitsumgebung sowie die Produktwelt des Intralogistikspezialisten. In den kommenden Wochen erwartet sie ein abwechslungsreiches Onboarding-Programm, bei dem neben fachlichen Themen viel Raum für Teambuilding, Networking und Integration in die Strukturen und die Kultur des Unternehmens eingeplant ist.
Kommunikation auf Augenhöhe: Azubis begrüßen Azubis
Außer dem Ausbildungsteam und den Meisterinnen und Meistern sind auch Auszubildende und Studierende der vorherigen Jahrgänge in die Vorbereitung und Durchführung des Onboardings involviert. Denn die frühzeitige Integration in fachübergreifende Projekte, das Arbeiten in interdisziplinären Teams und die konsequente Ausbildung von Präsentationsfertigkeiten sind neben den fachlichen Kompetenzen wichtige Aspekte der Ausbildung bei STILL. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe: „Und wer könnte unseren neuen Azubis und Studierenden authentischer den Einstieg in die STILL Welt ebnen als diejenigen, die erst vor einem Jahr an derselben Stelle standen?“, erläutert STILL Ausbildungsleiter Jan Wehlen.
Smart, flexibel, teamfähig und selbstbewusst – die Innovationsträgerinnen und -träger der Zukunft
Auch auf die Teilnehmenden des Ausbildungs- und Studienjahrgangs 2024 wartet eine abwechslungsreiche Zeit, in der sie die ganze Palette persönlicher Fähigkeiten für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn erlernen. „Um die zukünftigen Herausforderungen der Intralogistik zu meistern, braucht die Branche top ausgebildete Fachkräfte und smarte Führungspersönlichkeiten“, erklärt Jan Wehlen. „Und dafür sind gerade in unserer dynamischen, volatilen und globalen Welt Fähigkeiten wie die Arbeit in interdisziplinären Teams, Souveränität in Präsentationen und Diskussionen, Netzwerken sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität wichtige Erfolgsfaktoren.“
Unvergessliche Erfahrungen: Berufseinsteigende als Teil übergreifender Eventteams
Mehrmals im Jahr richtet STILL Großveranstaltungen für Kunden, Partner oder Mitarbeitende aus, wie den internationalen Kundentag, den Weihnachtsmarkt für STILL Mitarbeitende oder zuletzt den STILL Family & Friends Day mit mehr als 6.000 Gästen im Hamburger Werk. Events, die über viele Wochen von einem großen Team und mit viel technischem Aufwand und Liebe zum Detail vorbereitet und durchgeführt werden. Teil der Projektteams zu sein, ist für die Berufseinsteigenden eine unvergessliche Erfahrung und eine einzigartige Chance, neue Kompetenzen zu entwickeln, Leidenschaften auch jenseits ihres Fachbereichs zu entdecken und als Teil eines großen Ganzen zum Erfolg der Events beizutragen.
Auf freiwilliger Basis dürfen sie bei den Vorbereitungen unterstützen, eigenverantwortlich Teile des Equipments bauen oder organisatorische Aufgaben übernehmen. Und auch bei der Durchführung sind Azubis und Studierende involviert, unterstützen bei der Gästebetreuung oder dem Service und sind teilweise sogar in das Bühnenprogramm eingebunden. „Unsere Azubis und Studierenden sind immer begeistert, bei unseren Events mitzuwirken“, sagt Jan Wehlen. „Hier erleben sie den Spirit unseres Unternehmens besonders intensiv und wachsen nochmals stärker in die STILL Familie hinein. Und nicht zuletzt gewinnen sie Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens, haben die Möglichkeit, sich intern zu präsentieren und neue Kontakte zu knüpfen.“ Beispielsweise beim traditionellen STILL Weihnachtsmarkt, bei dem Führungskräfte sich gemeinsam mit den Azubis und Studierenden um das kulinarische Wohl der Belegschaft kümmern. Eine Win-win-Situation also – denn natürlich profitiert auch das Unternehmen von der Unterstützung. Das betont auch Jan Wehlen: „Wir sind sehr dankbar, dass unsere jungen Mitarbeitenden uns so tatkräftig unterstützen. Sie tragen einen wichtigen Teil dazu bei, dass wir unsere Großevents in der Form durchführen können, wie es nur mit einem funktionierenden, begeisterten und zuverlässigen Team möglich ist.“
Sichtbarkeit und Vertrauen: Sonderprojekte für Auszubildende und Studierende
Neben den Veranstaltungen gibt es unterschiedliche Sonderprojekte, bei denen Auszubildende und Studierende bei STILL die Möglichkeit haben, sich auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen, ihre persönlichen Kompetenzen weiter auszubauen und eine aktive Rolle in der STILL Familie einzunehmen. So haben beispielsweise Auszubildende für einen Messeauftritt eine überdimensionale Kugelbahn konstruiert und gebaut, andere haben Lagerungskonstruktionen für die jährlich verwendeten Weihnachtsmarktbuden konzipiert – „Projekte, die es ohne unsere Azubis und Studierenden nicht geben würde“, betont Jan Wehlen. Gleiches gilt für ihr Engagement bei repräsentativen Auftritten. STILL vertraut den jungen Talenten gerne die Präsentation des Unternehmens bei Ausbildungsmessen, Netzwerkveranstaltungen und Berufsorientierungsprogrammen in Schulen an. Aus gutem Grund, denn all diese Aktivitäten fördern mehr als jeder theoretische Unterricht die strukturierte Darstellung von Informationen, das Sprechen vor anderen Personen und den Umgang mit Diskussionssituationen – unverzichtbare Fähigkeiten in unserer Berufswelt heute und in Zukunft.
Insgesamt qualifiziert STILL mit dem Beginn des Ausbildungsjahres 2024 deutschlandweit 248 Nachwuchstalente an acht Standorten in sechs unterschiedlichen Ausbildungsberufen und neun dualen Studiengängen.
Das gesamte Ausbildungsangebot ist hier zu finden:
(Quelle: Presseinformation der STILL GmbH)
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